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建站驻点让引才政策更具含金量
发表时间:2019-07-11

  去年7月,我市在美国硅谷建立宜春市招才引智工作站,硅谷建站仅51天,美国一家高科技芯片设计企业就落户宜春。3个月后,刘得民、蔡闻捷等多名在美博士先后来宜创新创业。这是我市“建站驻点&rdq

  去年7月,我市在美国硅谷建立宜春市招才引智工作站,硅谷建站仅51天,美国一家高科技芯片设计企业就落户宜春。3个月后,刘得民、蔡闻捷等多名在美博士先后来宜创新创业。这是我市“建站驻点”搭建引才“立交桥”取得的重要成果,目前已建立4个招才引智工作站。(7月2日《宜春日报》)

  近年来,为了争夺人才,降低落户门槛、提高住房补贴、增加创业扶持力度等几乎成了普遍做法。这说明,人才是第一资源的认识已经在社会上基本形成共识神奇网站下载。然而,要想在“抢人大战”中占据优势,就必须要依据自身实际创新引才举措。宜春推行的“建站驻点”,就是在以升级人才政策的方式来为推动宜春高质量发展提供人才支撑和智力保障。

  建站驻点是在将引才关口前移。在哪里建站,在哪里驻点,都是有针对性的。这样就避免了盲目引才的尴尬。在平台搭建好后,工作人员主动对接所在地高校、企业、商协会团体,广泛联络在外宜春籍人才,大力宣传宜春的引才政策和发展环境,其很好地展现了宜春的引才引智诚意,从而为进一步沟通、合作打下了良好基础。

  与不少地方有所不同的是,宜春发挥建站驻点的作用成立了自己的人才智库。智库里的高层次人才,有相当一部分并没有落户宜春,但这并不妨碍其为宜春发展助力。当地方发展出现难题时,智库里的相应专家人才就可以及时为其“把脉问诊,开出良方”。从优化资源使用的角度看,这种弹性的聚才举措更显理性。

  更为重要的是,建站驻点还成为突破产业发展瓶颈的重要支点。一个产业从无到有,从小变大,从弱变强,都离不开“人才群聚”的支持。对此,各站点提供“店小二”式服务,积极帮助企业物色人才。以发展大数据企业为例,深圳站积极对接粤港澳大湾区人才科创资源,已帮助宜春聚集200余名大数据人才,这给宜春的产业优化升级带来了发展强动力。

  “抢人大战”不是“人海大战”。在火热的“抢人大战”背景下,保持冷静思维颇为重要。宜春的“建站驻点”,做到了精准引进、科学使用,其利于最大程度上发挥人才效应。所以,当梳理好了地方发展与人才资源的关系,更具含金量的引才政策必然会释放出更多发展红利。

 

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